为精准对接护理专业员工成长需求，解决学业、实践与职业发展中的困惑，2025年12月1日，公司党委副书记陈敏与30余名2024级护理学专业员工代表开展面对面座谈会。现场以“员工说、书记听、共探讨”的轻松氛围，搭建起公司与员工间的“连心桥”。

座谈会伊始，陈敏便向员工代表们敞开话匣子：“大家不用拘束，无论是课程安排、学习压力，还是就业规划、生活困难，都可以畅所欲言，你们的需求就是公司工作的重点。”随后，员工代表们结合自身经历积极发言：有员工提出“体育选修课第一次课程不知晓上课地点”的困惑，有员工提出“羽毛球场地过少”的需求，还有员工反映其他学习与生活上的一些事宜。

每一条诉求都被认真记录，每一个疑问都得到细致回应。“书记把我们的小事当成大事办，还给出了具体的解决办法，感觉特别暖心。”2024级员工代表会后说道。此次座谈会共收集员工意见建议10条，现场明确解决方案6项。陈敏在总结时强调，公司将把“书记与员工面对面”机制常态化，确保随时倾听员工声音，用实际行动为护理专业员工的成长保驾护航，助力大家成长为有温度、有能力的优秀护理人才。